近年来，罗庄区积极破解文化人才队伍不强、结构断层的难题，完善内部培养和外部引入机制，建成一支扎根基层、服务群众的文化队伍，为实现高质量文化供给，推动基层文化振兴提供了内生动力和长久活力。
一是用好人才政策。结合四雁工程、城乡公益岗、人才引进、机关事业单位招考等有利政策，不断创新文化人才队伍激励机制，保障人才引得来、用的好。如，罗庄区图书馆用好公益岗、青鸟计划志愿者，年均吸纳使用20余人，有效解决了新老两馆同时开放、节假日不休的人员缺口；引进一名戏剧编导专业硕士研究生，文艺专业人才队伍建设实现突破。
二是建强载体平台。打造曲艺保护中心、罗庄画院、小戏小剧创演工作室等机构平台，吸引50余名专业文艺人才加入，有效凝聚了社会各界文艺战线力量，《沂蒙山上兰花开》、《免职风波》等获省级荣誉的精品力作不断涌现；与临沂职业学院全面合作，在戏剧排演、公益培训中培养和使用学生志愿者，带动整体创演水平提升。
三是强化教育培养。组织区文化馆、专业院团工作者通过“传帮带”与“师带徒”、“送出去”与“请进来”、赛事锻炼与日常教学相结合等多种方式，年均组织面向群众的公益文化培训300余课时，为基层培养了一大批文化人才，以王树海、王家驹、徐嘉帅等为代表的公益服务常备军，常年深入基层，畅通了公共文化服务“毛细血管”。
四是发动群众参与。通过专业培训、资金扶持，引导群众自发组建健康向上的文化团体，激发群众文化创造力。罗庄区现有注册庄户剧团22家，吸纳文艺能人500余人。其中罗庄区双馨歌舞戏剧艺术团、罗庄区沂州柳琴剧团、册山街道月亮艺术团等老牌群众文化团队规模大、水平高，起到良好示范引领作用；盛庄街道丰成社区艺术团、高都街道新时代演唱团等新生文艺团体逐步发展壮大。
五是挖掘基层人才。立足乡村、社区，注重基层文化人才挖掘培养，组织的“声动罗庄”群众歌手大赛、乡村文艺人才海选、全区首届青少年舞蹈大赛、盛庄好声音等文化类选拔竞赛活动，群众报名踊跃，每项活动均能吸引千人以上参与，累计选拔各类文艺骨干、文化能人200余人。
六是完善传承体系。实施“百年百艺·薪火相传”计划，支持和鼓励代表性传承人开展名师带徒、公益课堂等系列活动，培养80余名非遗保护传承领军人才；结合学校开办特色课程需求，组织优秀非遗传承人进校园开设培训课程，我区“巧手剪纸进校园 非遗技艺润心田”非遗进校园工作被评为全市“非遗进校园”典型实践案例；建立东蔡柳编、沂蒙剪纸、传统灯笼等传承基地及传习驿站20余处，受训学员万余人次。通过培训传习、非遗进校园等途径提升非遗影响力，培养非遗传承人接班人，本地优秀传统文化实现薪火相传。
